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Materiali per Operatori del Benessere Immateriale
IDEATARI - Psicologia del lavoro e delle Organizzazioni immateriali
Presentazione (con Allegato)

1. Cosa è il lavoro immateriale
1.1 Breve storia del lavoro immateriale
1.2 Lavoro, mestiere, professione
1.3 Ambiguità del lavoro immateriale
1.4 Le categorie degli ideatari
1.5 Motivazioni e senso del lavoro immateriale
1.6 Il lavoro con le persone come cambiamento-influenzamento

2. Il mercato del lavoro immateriale
2.1 Mercato consolidato, mercato in crisi, nuovi mercati
2.2 Le differenze fra piccola e grande, privata e pubblica impresa
2.3 Le differenze fra piccola e grande impresa in relazione al lavoro
2.4 Le differenze fra piccole imprese materiali e immateriali
2.5 Reclutamento, selezione, inserimento come pratiche impossibili

3. Le organizzazioni immateriali
3.1 Dimenticare Taylor
3.2 Capi intermedi e dirigenti: fine della gerarchia di comando
3.3 Le competenze
3.4.Una politica per la formazione dei dirigenti

4. Senso del lavoro e lavoro del senso
4.1 Senso come valore
4.2 Senso come significato
4.3 Senso come finalità
4.4 Attribuzione del senso
4.5 Senso e lavoro
4.6 Senso e consenso
4.7 Lavoro dipendente e non-senso
4.8 Aporie del lavoro dipendente

5. Peculiarità degli ideatari: vita privata, salute ed etica-estetica
5.1 Il rapporto lavoro-vita privata
5.2 La salute
5.3 La questione etico-estetica

6. Il futuro del lavoro immateriale: impresa autonoma e avanguardia politica
6.1 Bisogni, servizi, impresa immateriale
6.2 Soddisfattori che fanno crescere
6.3 Nè dipendenti nè pubblici
6.4 Nè lavoro individuale nè mono-professionale
6.5 Piccola impresa autonoma multi-professionale
6.6 Ideatari al centro dell'Immaterialesimo

Letture su carta e pagine web

 

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Presentazione Collana GRUPPI, ORGANIZZAZIONI, COMUNITA''

Presentazione
Il libro si propone di offrire alcune idee sul lavoro e sulle organizzazioni immateriali e ha l'ambizione di stimolare una riflessione sul ruolo della psicologia del lavoro e delle pratiche immateriali in generale. Al centro del libro si pone la questione del senso del lavoro nella nostra era di declino dell'industrialesimo.

L'autore

Guido Contessa, psicologo, attivo nella formazione come libero professionista dal 1973. Autore di oltre 300 pubblicazioni, è cofondatore e membro del Consiglio Direttivo di ARIPS dal 1978 e amministratore unico di EGEO srl dal 1995.